就業規則

最低賃金はいつ上がるのでしょうか？アルバイトやパートタイマーといった時給で働くスタッフを多く雇用する会社では、「どのタイミングで最低賃金は上がるのか？」…続きを読む

最低賃金法違反が増える理由と背景事業主における最低賃金法違反が増える背景には、全国平均の上げ幅が最大になることで、時給で働くパートタイマーやアルバイトの…続きを読む

パパ・ママ育休プラスとは？平成21年の育児･介護休業法改正によって可能となったパパ・ママ育休プラスは、子育てに積極的な参加をするイクメンパパに大変有り難…続きを読む

育児休業や介護休業は就業規則の中で規定すべきもの？休暇に関する内容を絶対的記載事項に定める就業規則の中では、育児や介護によって休みを取る際の規定について…続きを読む

就業規則を作る条件！常時10人以上の労働者とは？常時10人以上の労働者を雇用する事業所では、必ず就業規則の作成をしなければなりません。事業主の中…続きを読む

正しい方法で割増賃金計算を行っていますか？残業や休日出勤を行った従業員には、労働基準法に基づく割増賃金を必ず支払わなければなりません。また間違った方法で…続きを読む

パワーハラスメント防止規定が就業規則に書かれていますか？職場におけるパワーハラスメントの定義や判例が報道される近頃では、会社を守るためにパワハラ防止規定…続きを読む

就業規則の法的効力はいつ発生するもの？労使間トラブルに関する過去の判例を確認していると、その中に就業規則における法的効力の有無に関連する問題が意外と多い…続きを読む

休憩の意味について考えたことがありますか？絶対的必要記載事項となる休憩は、就業規則を作る上で絶対に盛り込まなければならない存在です。昭和22年に発行…続きを読む

とりあえず作って、後から就業規則を変更したい就業規則の作成は、従業員数が5人以下の小さな会社でも自由に行なえます。しかし就業規則の変更は自由にできな…続きを読む