有給休暇

有給休暇引当金とは？未払有給休暇と呼ばれるケースもある有給休暇引当金は、決算時に算出される負債性引当金のことを指します。この引当金の考え方として…続きを読む

早退や遅刻を有給扱いにして良いのでしょうか？寝坊や私用、体調不良などによって生じることのある早退や遅刻は、多くの事業主の皆さんがその扱いや対処に悩む部分…続きを読む

育児休業中の従業員に有給休暇は付与すべき？育児介護休業法にもとづく育児休業中の従業員に対して、「有給休暇を付与すべきか？否か？」というポイントも多くの事…続きを読む

パートタイマーに年次有給休暇を認めない会社パートやアルバイトに有給休暇の取得を認めない会社は、労働基準法に違反していると考えられます。しかしこう…続きを読む

1年間の有期労働契約の従業員にも有給休暇は必要？年次有給休暇に関する質問の中には、「1年間の有期労働契約のスタッフにも有給休暇を与えるべきなのか？」とい…続きを読む

退職後にアルバイトから有給休暇の申請があった年次有給休暇を取得する余裕のないまま会社を辞めたアルバイトの中には、退職後にその申請や有給の買取を依頼してく…続きを読む

雇用契約書の中で「有給休暇ナシ」と記載したいこれから雇入れをする従業員に対して「なるべく会社を休んで欲しくない」といった想いを抱える事業主の中には、最初…続きを読む

子の看護休暇とは？小学校に就学前の子供を養育する従業員の申出により、子供の健康診断もしくは予防接種、看護のために取得可能な休暇制度を「子の看護休暇」と呼…続きを読む

介護休業とは？育児介護休業法では、労働者の申出によって、要介護状態にある対象家族1人につき、常時介護を必要とする状態の度に1回、通算93日を上限とする介…続きを読む

年次有給休暇の有効期限を会社側で勝手に短くしたい年次有給休暇に関する相談の中には、「自社の独自ルールとして有給休暇の有効期限を短くできないか？」とか「有…続きを読む