残業代

残業代を賞与と相殺したい従業員に支払う人件費を少しでも削減したいと考える事業主の中には、「賞与と残業代の相殺は可能ですか？」といった相談をされる方々が非…続きを読む

固定時間外手当とは何ですか？月に30時間までの法定時間外労働に対して、手当を4万円支給する。残業などの時間外労働に対して、上記のような方法で割増…続きを読む

歩合給とは？本人の成果や実績によって支払い賃金が変わる考え方を、歩合給・歩合制と呼びます。従業員のモチベーション維持にこの制度を利用する会社では…続きを読む

残業代が欲しいから残業する人に悩んでいませんか？日本の残業代のおける問題の中には、生活費を稼ぐために遅くまで会社に居続け、実作業以上の割増賃金を稼ぐ従業…続きを読む

残業代を支払わずに済む管理職の判断基準が知りたい労働基準法で定める管理監督者に分類される管理職は、残業代を支払わずに済む存在です。事業主側でこう…続きを読む

従業員が勝手に残業！原則残業禁止にしたい人件費の削減を考える事業主によって、従業員が無断で行う残業はなるべくやめて欲しいと感じる存在です。しかし…続きを読む

割増賃金からの除外は労働基準法にも列挙されている残業代や休日深夜に働いた分に支払う割増賃金からの除外項目は、労働基準法施行規則第21条の中に列挙されてい…続きを読む

フレックスタイム制とは？ 1ヵ月間といった一定期間の総労働時間を決めておき、その範囲内で従業員が自ら始業・終業時刻を決めて働くことを、フレックスタイム制と…続きを読む

みなし労働制とは？みなし労働制とは、労働時間の算定が難しい労働をする従業員に対して、通常労働時間もしくは所定労働時間を働いたと「みなす」考え方の総称です…続きを読む

上限設定型・下限設定型会社側で勝手に残業代に関する上限下限を設けている場合は、労働基準法に違反するサービス残業である可能性が高いです。上限設定型…続きを読む