残業代

拘束時間と労働時間の違いや捉え方、ご存知ですか？従業員を雇用する事業主が拘束時間と労働時間の違いを知らずに会社経営をしていると、労働者側から「これは労働…続きを読む

従業員には残業代の請求ができない場合もあるサービス残業が問題視される今の時代でも、労働基準法で定めたルールにより、労働者が残業代請求できないケースもいく…続きを読む

サービス残業とは？サービス残業というのは、時間外労働による割増賃金を会社側が支払わない状況の総称です。月々の給料の中に残業代が含まれていたとしても、会社…続きを読む

深夜労働の定義とは？深夜労働というのは、「午後10時から翌朝午前5時まで」に行なう労働の総称です。労働基準法で定められた深夜労働の定義は、どんな会社であ…続きを読む

労働基準法で定める労働時間の規定労働基準法では「1日8時間、週に40時間まで」を法定労働時間として定めています。何の根拠もなくこれ以上の時間で従業員に残…続きを読む

22時以降は深夜残業深夜残業の定義は、「午後10時から翌朝5時の間に働く労働」です。一般労働者の中には「深夜遅くに残業をすること」を深夜残業の定義として…続きを読む

残業代請求の労働審判で会社側が注意すべきこと従業員が残業代や割増賃金の未払いを労働審判で申し立てた場合、会社側は労働審判委員会に対して「不誠実な対応をし…続きを読む

自分の会社がブラック企業にならないために実際に働く従業員から見て明らかに不正ともとれる残業時間の基準を設ける会社の中には、我慢の限界を超えたスタッフによ…続きを読む

サービス残業の種類、把握していますか？残業に関する労使間トラブルを防ぐためには、多くのスタッフが不満を抱えるサービス残業についてもきちんと種類や内容を把…続きを読む

時間外労働における限度時間にも例外がある労働者側と36協定を結ぶことで法定労働時間を越えての休日労働や時間外労働ができたとしても、その時間数には限度があ…続きを読む